Après avoir annoncé le mois dernier un triplement de son chiffre d’affaires en 2007, la SSII prévoit le recrutement de 100 collaborateurs sur l’année pour un nouveau triplement de son CA en 2008.

Ces recrutements vont porter essentiellement sur des postes de consultants techniques spécialistes des métiers de l’Infrastructure et de la Production Unix, du Stockage et de la Virtualisation, pour des clients Grands comptes du CAC 40 dans le secteur des Télécommunications, des Banques d’Investissements, de l’Automobile et de l’Energie.
Via sa filiale SL Consulting, rachetée en Mai 2007 à 100%, VENEDIM recherche aussi des compétences autour de SAP.

Ces recrutements s’accompagnent aussi et surtout d’une véritable politique RH, mise en place par  VENEDIM depuis sa création en 2005, qui se veut à l’écoute pro active de ses salariés afin d’éviter le turn over habituel des SSII :

-    un suivi proche et personnalisé est garanti à tous les salariés, avec l’assurance d’un entretien annuel en temps et en heure par leur manager, ainsi qu’un suivi mensuel assuré par les ingénieurs commerciaux et/ou la Responsable RH,
-    des changements de mission réguliers sont anticipés (en moyenne tous les 18 mois) ,
-    des formations régulières et soutenues sont programmées, y compris en période d’essai,
-    un plan d’intéressement a été mis en place depuis 2006,
-    des soirées festives sont organisées trimestriellement pour rassembler les collaborateurs,
-    des communautés d’intérêts, des soirées de sensibilisation à un thème technique (ex « l’avenir d’UNIX » ) sont programmées pour rassembler une partie des salariés autour de thématiques professionnelles,
-    en terme du recrutement , VENEDIM  met moins de 3 jours entre le 1er contact (réponse à une annonce, jobboards, cooptation ) et une proposition de contrat,
-    les 3 valeurs pivots de la politique RH de VENEDIM sont : Expertise, Engagement et Respect.

Depuis le mois de janvier, déjà 30 nouveaux salariés ont rejoint VENEDIM.
Les 2/3 des embauches sont actuellement issues de la cooptation  et le turn over est aujourd’hui inférieur à 2 %.