les questions interdites du recrutement

  • Etes vous souvent enceinte ? combien d’enfants ?
  • A quelle formation politique appartenez vous ?
  • Vous n’êtes pas adhérent à tel syndicat ?
  • Accepteriez vous de travailler avec des nègres ?
  • Préférez vous porter des bas ou des collants ?
  • Non mais, vous ne seriez pas vraiment con ?
  • Etes vous homosexuel ?
  • Quelle religion pratiquez vous ?

La loi prévoit votre protection dans quatre grands domaines :

LA SEXUALITE + situation matrimoniale

LE SYNDICALISME

LA POLITIQUE

LA RELIGION

On recense chaque année quelques “curiosités” qui font l’étonnement de la presse. D’ abord ce type de recrutement est rare. Mais rare ne signifie pas qu’il ne peut pas exister. Une jurisprudence précise condamne ses abus. J’ajouterai que le respect du aux personnes impose une certaine politesse. Vous n’ avez pas à subir les grossièretés d’un recruteur avide de montrer son pouvoir. Que peut-il de toute faà§on ressortir de cela ? Rien de bon et une séparation inévitable. Le monde du travail est un monde o๠l’égalité professionnelle entre les sexes, la libre expression des salariés sont toujours d’actualité. D’une manière générale, aucun recruteur sérieux ne s’aventurera sur ces chemins.

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