question entretien : avez vous des questions ?

Avez vous des questions …

A un moment ou à un autre, en règle générale vers la fin de l’entretien, cette question à toutes les chances de vous être posée.
Dans de trop nombreux cas, cette opportunité n’est pas exploitée à sa juste valeur.

  • “Non, vous avez répondu à toutes mes questions … “
  • “Non, je ne vois pas “

Faisons un peu le tour de la question et distinguons quelques pistes :

1) les questions à éviter

Toutes les questions visant à demander ce que l’entreprise peut faire pour vous.

“Ne demande pas ce que l’entreprise peut faire pour toi mais ce que tu peux faire pour l’entreprise “
JFK revisited.
Dans le style, les congés, les questions de rtt, de tickets restaurants, de week-end, de véhicule, de cadeaux, de comité d’entreprise ….

2) les questions à poser se regroupent en trois grandes familles :

a) les questions qui verrrouillent l’entretien

se faire confirmer le process : les dates de décision, quand serai-je prevenu ?
qui dois-je voir ? quelle personne ? quand ?

il y a t-il des points concernant mon expérience professionnelle et mes capacités à tenir le poste sur lesquels vous auriez encore des interrogations ?

b) la projection dans le poste

Comment voyez vous les premiers trente jours dans la fonction ?

c) le questionnement inversé

Toutes les questions classiques qui vous sont posées ont aussi un sens dans l’autre direction.

Que doit d’abord vous apporter le candidat que vous allez choisir ?

Quelles sont les trois plus grandes qualités pour réussir dans ce poste ?

Selon vous, pour réussir sans ce poste, quelles sont les trois qualités absolument nécessaires ?

Un mix de deux ou trois questions, une dans chaque catégorie, me semble une bonne approche.

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