Dans la Tribune, j’apprends que Phone Régie propose 300 postes de standardistes en région parisienne pour Aout et Septembre, aucun diplôme n’est exigé.

Le détail de cette journée de recrutement fixée le 20 mais dans les agences de Paris et d’Ile de France ainsi que les modalités sont disponibles sur l’article cité.

Le site emploi de Phone Régie ne relaye pas cette information mais propose le formulaire pour voir d’autres offres.

Attention clôture des inscriptions le 23 mai 2008

Le Facteur en Contrat d’Apprentissage a pour mission de :

• préparer et distribuer le courrier,
• assurer au quotidien la relation avec la clientèle,
• contribuer à un service de qualité et à l’atteinte des objectifs de son équipe.

Voir sur le site emploi de La Poste

Télécharger le dossier de Candidature Pdf

Le 15 Avril est une grande journée dans le recrutement chez Conforama : dans 7 villes,de 9H à 20 heures, à Paris, Compiègne, Bègles, Lyon, Rouen, Sens et Metz se tiennent ces rencontres permettant de décrocher l’un des 100 postes de managers à pourvoir.

Lien pour s’inscrire

Les postes de managers sont des postes de : directeur de magasins, responsable de rayon, responsable administratif, responsable de dépôt

Après avoir annoncé le mois dernier un triplement de son chiffre d’affaires en 2007, la SSII prévoit le recrutement de 100 collaborateurs sur l’année pour un nouveau triplement de son CA en 2008.

Ces recrutements vont porter essentiellement sur des postes de consultants techniques spécialistes des métiers de l’Infrastructure et de la Production Unix, du Stockage et de la Virtualisation, pour des clients Grands comptes du CAC 40 dans le secteur des Télécommunications, des Banques d’Investissements, de l’Automobile et de l’Energie.
Via sa filiale SL Consulting, rachetée en Mai 2007 à 100%, VENEDIM recherche aussi des compétences autour de SAP.

Ces recrutements s’accompagnent aussi et surtout d’une véritable politique RH, mise en place par  VENEDIM depuis sa création en 2005, qui se veut à l’écoute pro active de ses salariés afin d’éviter le turn over habituel des SSII :

-    un suivi proche et personnalisé est garanti à tous les salariés, avec l’assurance d’un entretien annuel en temps et en heure par leur manager, ainsi qu’un suivi mensuel assuré par les ingénieurs commerciaux et/ou la Responsable RH,
-    des changements de mission réguliers sont anticipés (en moyenne tous les 18 mois) ,
-    des formations régulières et soutenues sont programmées, y compris en période d’essai,
-    un plan d’intéressement a été mis en place depuis 2006,
-    des soirées festives sont organisées trimestriellement pour rassembler les collaborateurs,
-    des communautés d’intérêts, des soirées de sensibilisation à un thème technique (ex « l’avenir d’UNIX » ) sont programmées pour rassembler une partie des salariés autour de thématiques professionnelles,
-    en terme du recrutement , VENEDIM  met moins de 3 jours entre le 1er contact (réponse à une annonce, jobboards, cooptation ) et une proposition de contrat,
-    les 3 valeurs pivots de la politique RH de VENEDIM sont : Expertise, Engagement et Respect.

Depuis le mois de janvier, déjà 30 nouveaux salariés ont rejoint VENEDIM.
Les 2/3 des embauches sont actuellement issues de la cooptation  et le turn over est aujourd’hui inférieur à 2 %.

T-Systems France, filiale française de la division de Deutsche Telekom en charge des services informatiques et télécoms aux entreprises, confirme sa volonté de rallier 500 nouveaux collaborateurs en 2008. L’objectif est de soutenir son développement dans l’industrie, l’automobile, la banque et l’assurance. Afin de renforcer ses actions de développement personnel des collaborateurs et mieux les accompagner dans leur parcours au sein de l’entreprise, T Systems France crée son Université interne.

« Nous allons très prochainement franchir la barre du centième collaborateur recruté depuis le début de l’année. De plus, une vingtaine de jeunes rejoindra l’entreprise au début du mois d’avril. Nous souhaitons accueillir des informaticiens débutants pour les faire évoluer et monter en compétences. T Systems France travaille avec les principales technologies et logiciels du marché » précise Eric Decisier, Directeur des Ressources Humaines de T-Systems France.

L’entreprise participe à une dizaine de salons, dont Les Jeudis de l’informatique (à Lille le 27 mars, Paris le 17 avril et Nantes le 15 mai), ou encore le salon national des ingénieurs organisé par l’Apec le 3 juin à Paris. T-Systems France continue également d’organiser ses «T-Time», rencontres express plus informelles, dont la prochaine édition aura lieu à Lyon le 29 avril. L’occasion de nouer des premiers contacts avec les candidats mais aussi de faire passer des entretiens de pré-recrutement pour des postes à pourvoir dans toute la France.