T-System se donne les moyens de ses ambitions dans son recrutement de 500 collaborateurs par son T-time, joli jeu de mots sur une opération de recrutement.

Le 29 avril 2008, T-Systems France organise une nouvelle soirée T-Time dans ses locaux de Lyon. De 18h à 20h, ses recruteurs n’auront que quelques minutes pour convaincre les candidats d’intégrer ses projets !

Quoi de mieux pour choisir son employeur que de visiter son futur lieu de travail, de rencontrer ses prochains collègues et d’échanger à propos des activités de l’entreprise ? C’est ce que T-Systems propose en ouvrant à ses candidats les portes de ses locaux de Lyon.

Lors d’une soirée T-Time, les experts en informatique ont l’opportunité de découvrir T-Systems de manière plus conviviale. La première partie de l’évènement est avant tout dédiée à la présentation des métiers de l’entreprise, de ses domaines d’expertise ainsi que de ses clients. Forts de leur expérience, les collaborateurs de T-Systems peuvent ainsi revenir sur leurs missions dans des domaines tels que les NTIC, le Mainframe, les ERP et la Business Intelligence, ou encore le PLM.
Par la suite, les candidats rencontrent à leur tour des membres de T-Systems sur le mode du « speed recruiting » : quelques minutes pour se faire connaître, poser des questions et convaincre de poursuivre la démarche de recrutement.

T-Time existe depuis près de deux ans et se tient dans les différentes villes où sont implantées les équipes T-Systems, le plus souvent dans les locaux mêmes de l’entreprise.

la soirée T-Time du 29 Avril à Lyon

Après avoir annoncé le mois dernier un triplement de son chiffre d’affaires en 2007, la SSII prévoit le recrutement de 100 collaborateurs sur l’année pour un nouveau triplement de son CA en 2008.

Ces recrutements vont porter essentiellement sur des postes de consultants techniques spécialistes des métiers de l’Infrastructure et de la Production Unix, du Stockage et de la Virtualisation, pour des clients Grands comptes du CAC 40 dans le secteur des Télécommunications, des Banques d’Investissements, de l’Automobile et de l’Energie.
Via sa filiale SL Consulting, rachetée en Mai 2007 à 100%, VENEDIM recherche aussi des compétences autour de SAP.

Ces recrutements s’accompagnent aussi et surtout d’une véritable politique RH, mise en place par  VENEDIM depuis sa création en 2005, qui se veut à l’écoute pro active de ses salariés afin d’éviter le turn over habituel des SSII :

-    un suivi proche et personnalisé est garanti à tous les salariés, avec l’assurance d’un entretien annuel en temps et en heure par leur manager, ainsi qu’un suivi mensuel assuré par les ingénieurs commerciaux et/ou la Responsable RH,
-    des changements de mission réguliers sont anticipés (en moyenne tous les 18 mois) ,
-    des formations régulières et soutenues sont programmées, y compris en période d’essai,
-    un plan d’intéressement a été mis en place depuis 2006,
-    des soirées festives sont organisées trimestriellement pour rassembler les collaborateurs,
-    des communautés d’intérêts, des soirées de sensibilisation à un thème technique (ex « l’avenir d’UNIX » ) sont programmées pour rassembler une partie des salariés autour de thématiques professionnelles,
-    en terme du recrutement , VENEDIM  met moins de 3 jours entre le 1er contact (réponse à une annonce, jobboards, cooptation ) et une proposition de contrat,
-    les 3 valeurs pivots de la politique RH de VENEDIM sont : Expertise, Engagement et Respect.

Depuis le mois de janvier, déjà 30 nouveaux salariés ont rejoint VENEDIM.
Les 2/3 des embauches sont actuellement issues de la cooptation  et le turn over est aujourd’hui inférieur à 2 %.

T-Systems France, filiale française de la division de Deutsche Telekom en charge des services informatiques et télécoms aux entreprises, confirme sa volonté de rallier 500 nouveaux collaborateurs en 2008. L’objectif est de soutenir son développement dans l’industrie, l’automobile, la banque et l’assurance. Afin de renforcer ses actions de développement personnel des collaborateurs et mieux les accompagner dans leur parcours au sein de l’entreprise, T Systems France crée son Université interne.

« Nous allons très prochainement franchir la barre du centième collaborateur recruté depuis le début de l’année. De plus, une vingtaine de jeunes rejoindra l’entreprise au début du mois d’avril. Nous souhaitons accueillir des informaticiens débutants pour les faire évoluer et monter en compétences. T Systems France travaille avec les principales technologies et logiciels du marché » précise Eric Decisier, Directeur des Ressources Humaines de T-Systems France.

L’entreprise participe à une dizaine de salons, dont Les Jeudis de l’informatique (à Lille le 27 mars, Paris le 17 avril et Nantes le 15 mai), ou encore le salon national des ingénieurs organisé par l’Apec le 3 juin à Paris. T-Systems France continue également d’organiser ses «T-Time», rencontres express plus informelles, dont la prochaine édition aura lieu à Lyon le 29 avril. L’occasion de nouer des premiers contacts avec les candidats mais aussi de faire passer des entretiens de pré-recrutement pour des postes à pourvoir dans toute la France.

Une quarantaine de recrutements prévus en 2008 chez NETFECTIVE TECHNOLOGY

En 2007, Netfective Technology a accueilli 38 collaborateurs dont 33 cadres. Cette année, l’objectif de la société est de renforcer ses effectifs en recrutant notamment une quinzaine de personnes pour son BLU AGE Centre™ de Paris, une entité qui regroupe une équipe de consultants certifiés qui interviennent dans le cadre de projets de réalisation d’applications avec le logiciel BLU AGE™.

Principaux postes : les chefs de projet (5 à 7 ans d’expérience), les architectes techniques J2EE (5 ans d’expérience) et les architectes base de données Oracle – SQL Server (5 ans d’expérience) + Jeunes diplômés

Altitude Telecom est un opérateur global de télécommunications qui investit dans les technologies haut débit pour fournir des solutions voix, données et Internet aux entreprises, partout en France. Altitude Telecom s’appuie sur la maîtrise de l’ensemble des technologies de télécommunications (xDSL, fibre optique, BLR-WiMAX, RNIS, Edge-GPRS, …), et offre ses services à de nombreuses administrations et grandes entreprises : VPN IP MPLS, voix sur IP, accès Internet, hébergement, et convergence. Pour plus d’informations, visitez www.altitudetelecom.fr

Dans un communiqué, il annonce recruter 80 personnes, Chefs de projet, Ingénieurs Télécoms, Ingénieurs Informatique, techniciens Systèmes et Réseaux, techniciens informatique, ingénieurs Commerciaux …

Le détail des offres est visible dans la partie recrutement de son site.